你凭什么在单位立足读后感（你凭什么在单位立足读后感幼儿园）

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本文目录一览：

1、回到，了工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足？
2、一位副省级领导的经验之谈:你凭什么在办公室立足
3、靠什么在单位立足读后感
4、回到工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足呢？
5、《你靠什么在单位立足》读后感
6、2021，新的一年你凭什么在单位立足？

回到，了工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足？

靠一勤劳，仁善，真诚，好学奋进，尊法守规大度孝亲！

靠什么才能在单位立足?

一个人每天大多数时间是在单位忙碌中度过的，一个人的价值主要是在单位工作中得以体现的。单位是你赖依生存的保障，是你成长发展的摇篮，是你展示人生价值的平台。要在单位能够立得住足，从个人层面讲，不仅看工作态度、工作能力和工作效果，更重要的看个人修养、道德品质和人格魅力。概括起来，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠绩，五靠廉。

1 德为立身之本。子欲为事，先为人圣。不管你在单位身处何位，德贤人品永远是第一位的。首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要讲低调;最后，做人要懂感恩。一个注重道德修养的人，必定是一个心态良好、人品优异的人，必定是一个有人格魅力、能够令人尊敬的人。德若水之源，有德者成大事。人拼到最后，拼的是人品。做人永远是最重要的事。

2能为立身之要。一个人的能力大小强弱，决定了做事成事的程度。要增长做事成事的才干，就要加强学习与实践，在学中干，在干中学。一是要具备良好的文字与口头表达的能力，这是基本的也是很重要的基础能力;二是要具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;三是要具有良好人际关系的处理能力;四是要具有较强的计划组织统筹协调的管理能力;五是要具有很强的实操能力。归根到底，对领导而言，重在提升谋事能力和把控能力;对职员来说，重在提升学习能力和执行能力。

3勤为立身之基。勤奋体现态度，天才出于勤奋。既使你天资聪慧，能力超强，不付出实践和努力，不加强学习和提升，也只能是止步不前。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。成功等于艰苦奋斗、正确方法、少说空话之和。空谈误业，实干兴邦。勤奋不一定能成天才，但天才失去了勤奋就是废才。勤奋是成功的捷径，唯有勤奋才有收获，正所谓天道酬勤。

4绩为立身之果。一切工作的落脚点在工作落实的实绩上。对单位来讲，这是对工作效果的检验和对员工考核评定的依据。对个人来讲，这是自身努力的结果和价值的体现。工作实绩不仅反映工作态度，也反映工作的能力。只有好的愿望并不能取得好的结果，只有把好的目标、好的态度、好的方法结合起来才有可能实现好的结果。一个人态度能力怎么样，不在于你怎么说，而在实绩说话。

5廉为立身之威。公生明，廉生威。在职场中，每个人因职责所在都有人、财、物、事或大或小或多或少的权力。面对各种利益的诱惑，守得住做人的底线，不越做事的红线，检验一个人的道德修养如何，也考验廉洁自律的表现。只有做到严于律己，公私分明，公道正派，清正廉洁，才能在人品上靠得住，才能让领导信得过，让同仁看得起，才能赢得大家的信赖和尊敬。

综上所述，德、能、勤、绩、廉反映了一个人的综合素质和能力水平，是做人立得住、做事靠得住的保障。人品优、能力强、态度好、业绩显、自律严的人，是令人尊敬、受人爱戴、让人追随的人，这种人，走到哪里都会大放异彩，都会有自己立足立身立业的一席之地;这种人，必定是优秀的人、能够获得成功的人、前途不可限量的人;这种人，是值得我们学习的人。

俗话说：职场是一个没有硝烟的战场。比过街打小三还刺激！

职场上，很多人抱怨，我能力很强，我业绩很好，为什么升值加薪的不是我？

那么问题来了？职场立足仅靠能力和业绩，难道就可以了吗？

其实不一定，如果不善于利用以下 3 点，累成狗也白搭！

01. 职场上忍辱负重

俗话说：留得青山在，不怕没材烧！

职场上没有所谓的特殊情况，更没有人会听你解释，有小三了？离婚了？小孩生病了？

职场上就是谈工作赚钱的地方，所有的委屈伤感都是借口，领导都没资格谈借口？下属有可能吗？

因此在职场上学会忍辱负重，学会反省和解决问题的办法。留得青山在，不怕没材烧！

02. 职场上拥抱大腿

俗话说：跟对人，做对事！

职场精英贺涵对久不入职场的子君传授职场第一课就是：寻找伙伴。

职场新人或者刚跳槽的人，如果能够找到职场上的合作伙伴无疑是最快进入团队的，令你在职场上事半功倍。

但需学会察言观色，切忌过度张扬！一旦让领导厌恶，感觉你在拉帮结派！那你累成狗也白搭！

03. 职场上成为心腹

俗话说：打狗看主人！

职场上，只有搞定老板，才是资格谈能力业绩！

职场是一个复杂的江湖，你不知道哪一天背后被人捅刀，更不知道哪天给领导穿小鞋。搞不定老板其他免谈！

因此日常一定要取得领导的信任才能屹立不倒。否则飞来横祸，躺着中枪！

职场需要忍辱负重、拥抱大腿、成为心腹才能屹立不倒，不懂的话累成狗也白搭！

你觉得马伊俐能够在职场上崛起，在小三面前扬眉吐气吗？不妨分享出来，共同进步！

我是职场达人“ 萍行职场 ”，欢迎你的关注，升职加薪有套路！

首先，应该是情商吧。

即使你有惊世之才，但如果你没有圆滑的态度，到处得罪人，甚至张狂无比，那无法在单位立足。

良好的人际关系，能让我们在单位如虎添翼、如鱼得水，甚至是事半功倍，很快从众生之中脱颖而出。

让周围的人感觉到舒服、温和，是一种非常难得的能力，比读书要难多了。

接下来，应该是超凡的能力了。

单位肯定需要解决问题的人，一个人的工作能力非常重要。这工作能力，不但要做到不落后于人，还要超越别人，最终达到别人难以企及的地步。

这其实并不难做到，只要多努力，多比别人付出就行，但大多数人做不到。人们总是怕吃亏，怕多干少拿。

再就是良好的品行。

一个人能力再强、情商再高，如果被人发现经常在后面捣鬼祸害同事，甚至挖坑下套，那这人是得不到尊重的，更不要提立足。

也许这种人巴上了上层，暂时得了些势力，但这绝不长久。被众人鄙视、防备的人，迟早会举步维艰。

还要有宽阔的心胸，以及软硬兼施的态度。

无论你待人多好，总有人会来戳你的脊梁骨，甚至抽筋扒皮。没办法，职场就是利益场。这时候，首先要想开，想通，想明白。

对人要热情有礼，但也要软中有硬，甚至随时准备反击，这样才慢慢不会有人来挑衅你，想要利用你。

……

靠什么在单位立足呢？勤奋、热情、道德，以及智慧。

凭什么在工作岗位上立足，有些人说，凭忠诚，忠心者不被解雇，也对，也有些人，凭善于沟通，当面开口，当场解决，也对。但这些都不全面，

我觉得能够把信带给加西亚的人一定能在工作岗位上立足：

故事这样：1898年，美西战争爆发后，美国必须立即跟西班东的反抗军首领取得联系，反抗军首领加西亚在古巴丛林中，所以无法写信或打电话给他，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办？有人推荐一个叫罗文的人一定能把信送到，只有他才找得到。

他们把罗文找到，交给他一卦写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已经徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

像罗文这种人，已经俱备了能在工作岗位上立足的所有条件：忠诚、敬业、负责、高效、出结果、低调等等我想放之任何一个企业都能在工作岗位上立足。

要在工作岗位上立足，要有敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，那些无论老板在不在办公室里都努力工作的人，静静地把信拿走，不会提出任何愚笨的问题，也不会存心随手丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。

立足，这个词用的很好，那如何才能立足呢？

首先就是立起来，立，既是立足，其实也是站立起来的意思，既然要站立，首先你自身功能齐全，那么在职场中你也必须能文能武，能屈能伸，能打硬仗打恶仗甚至找准机会一战成名，这样，你在单位就可以为自己打一点江山占一个位置，而且这样的好处是，你一开始就给别人留下不错的印象，要知道很多人碌碌无为，就是因为一开始给领导和同事印象不好，然后花很久很久才让别人转变对自己的认识和看法。

其次，要想在单位属于自己的位置上坐的足够稳当站的足够有底气，你最需要的就是看似不变其实很努力的在变，变思维变想法变表达能力变合作方式等等，只有一点点的变，才能让自己像一颗小树一样汲取营养不断成长，最终成为一颗东南西北风都无法撼动的参天大树。

这个问题我想用一句概括，对工作热情负责，坚守原则，团结同志，尊敬领导，共同完成上级下达的各项任务！我的的完毕，并谢您之邀！

在单位混了三十多年了，我从一小鲜肉熬成今天的老油条。说实话，单位那点事，真可以用五味齐全，感概万千来形容。单位的生存之道，不外是适者生存。首先是本职工作必需尽职，有效。让自己的岗位无人替代。不要把同事当朋友，别听领导忽悠许诺，和领导关系要若及若离。在单位会有许多不公，不正，不正常的事自己千万别去趟浑水，只要不涉及自己利益，就装傻示弱。真正做到单位的岗位需要你，其余的事有你无你都无所谓。最后说一句，在职场学会示弱是智慧，大智若傻嘛！

我来回答。我自职业生涯开始至今已经更换了7个职业5家单位，从单位性质上实现了私营企业临时工至国家公务员的跨越，历时18年。我认为：良好的个人素养和出色的履职能力是一个职场人员在单位立足的根本，以下详述。

良好的个人素养和出色的履职能力是有机结合，互为表里，不可分开。

个人素养体现的是外在形象，职场人士大多注重第一印象，而这一印象常常伴随你进入一个新单位很长的一段时间。同时你的言行举止、举手投足都会对你的这个职场印象施加影响。个人素养低下的人是很难在单位立足的，出口恶言、行止粗鲁是绝大部分职场圈子所屏闭的首选动作。

出色的履职能力是你胜任工作的基础和前提，也是一个职场人士的底牌所在。能干什么、干成什么和干得怎么样是老板最关心的事。可以说，如果你没有能力，老板必然不会容你。什么社会了，企业不养吃干饭的。你的履职能力也就意味着你的盈利能力，同时也是老板对你进行定位的根本标准。

事实上，没有人可以在这两方面做到完美无瑕。有的人实务差些，良好的个人素养决定的社交能力会弥补；有的人个人素养差些，比如比较冷漠偏执和孤僻，但出色的工作能力使得他在单位的地位无人可撼动。这个表里关系是互补的，关键是把握程度和动态平衡。

个人的境遇表明，如果你能力足够强而个人素养有所欠缺，那么你就是个挨累的命！

以一名HR的视角来谈谈这个话题。

立身之本，即需要做到【人无我有，人有我优】，成为企业不可或缺或者高性价比的资源。

那如何做到呢？

你可以有别人望尘莫及的专业技能。

专业技能体现在公司业务推进过程中，因你个人专业能力的发挥使得公司的业务正常或高速推进。一般而言，这类人群会是企业管理层眼中的核心资源而被争相“抢购”。而这类人群也会在很快时间内成为公司某一领域的权威声音，那也就能够在公司实现立足了。

你可以有他人无可奈何的资源优势。

事实上我们在企业中也经常会看到一些大家眼中认为能力不足，但老板始终拴着不放的人。不清楚真相的情况下很容易就以讹传讹地传播出去把他们定义为“硬关系户”了，而他们中的很多有可能并不和老板沾亲带故，而仅仅是因为他们手上有着丰富的企业所需资源，可以是人脉关系，也或许是业务渠道，或者企业影响业务发展的资源。

或者，你有着良好的管理协调能力。

企业发展既需要业务专才，也需要管理通才。业务专才的作用是把业务做深做精，而管理通才的作用则是把企业效率做高。因此如果你认为自己在对业务的理解上有着自己的不错想法，同时具备较强的管理潜质，可以通过走上管理路径而在公司立足，当然，也说句题外话，管理方向的竞争是比较大的，因为岗位的稀缺性。

我个人在发展的过程中是先专业后管理的路径，先通过专业的发展让团队认可，进而走向管理通道。供参考。

你凭什么在单位立足读后感（你凭什么在单位立足读后感幼儿园）第1张

一位副省级领导的经验之谈:你凭什么在办公室立足

他的意思就是说，你凭什么在办公室立足那么肯定有你自己的优点，能够真正的为你所处的这个地位，能够做出自己的贡献，才是由在办公室立足的可能

靠什么在单位立足读后感

站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着是想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置，无法在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬业，不够如何如何。下面是我整理的相关内容，欢迎大家阅读参考！

靠什么在单位立足读后感篇一：

这篇文章憋了两天终于能有点思绪写下来，如此难产，可见前期吃下去的不好消化。在二七教育督导发布的《你靠什么在单位立足》的辐射引领下，作为二七教育的其中一人，深感肩上的责任如挑山工搬重大。文章就“忠诚”、“敬业”、“积极”、“负责”、“效率”、“结果”、“沟通”、“团队”、“进取”、“低调”、“成本”、“感恩”十二个词，简明扼要的对如何立足提出了建议。通读后，我觉得在我的理解层面上，将这十二个词转化为“在其位”、“任其职”、“尽其心”、“谋其事”十二个字来表达自己的一些体会。如有不当之处，还请各位指正。

1、在其位——敬业、团队、低调

我们每一个人都是一个单纯的个体，无论你是一个学子，一个社会人，一个家庭人，只要你在不同的岗位上，必将会扮演不同的角色。假如你是一个母亲，抚养孩子就是你的责任;假如你是一名教师，教育好受教育者是你的责任;假如你是一位巡逻者，保障人民安全是你的责任。无论你处在哪个位子，身边都会有和你并肩协作的团队，并且很多事都需要有这么一个团队。就拿我自己来说吧，我是一名幼儿教师，在一线摸爬滚打了将近10个年头。送走一批又一批祖国的小花朵。起初，我的岗位是配班教师，我的位子还不够成熟，身边便涌现出很多经验颇丰的带队教师带领和指导我在教学中出现的问题，在形成了“师徒结对子”后，作为徒弟的我时刻保持谦虚的态度，吃苦耐劳，为人处事低调，老师也要无私吐丝直至徒弟也能结茧。就这样，我们的师徒团队相互抱团取暖，用经验总结自己在其岗位上出现的不足。如今，我的岗位是主班教师，我们又形成了另外一个新的团队。此时身边又涌现出了很多有新兴能力的青年教师。他们思想顺应时代的步伐，有魄力，敢想敢干。面对班里出现的问题都能群策群力，有困难迎刃而上。没有人因为个人的牺牲而终止工作。这让我感受到在其位子上，每一个人都兢兢业业带给我的力量，冲击力是那么的强。

2、任其职——负责，沟通，成本

比起职场上的行政人员，我们的工作好像更琐碎一些，但也不是漫无目的的去干。每天观察幼儿的身心变化，完成一日生活流程，保障幼儿一日生活的安全是我们的主要职责。但班里也会时常做环创，丰富区角建设，幼儿的心理疏通，家长工作的交流与沟通。这样听上去确实觉得工作量超负荷。职业倦怠问题就出现了，那么和自己并肩作战的其他两位老师此时就显得非常重要了。要想达成思想与行动上的默契，就必须三方一致。我们在班级管理问题上就不能少了沟通。例如在上班期间班级有问题，幼儿出现问题，及时的在交接班时做好沟通。遇到麻烦共同想办法解决，而不是和稀泥。对成功的、好的工作方法大家要相互鼓励吸收经验。当然，遇到错的，失败的也要接受批评，敢于担当。我们的工作是一项细心的工作，稍不留神就会酿成大错。我觉得文中提出的“错就是错，绝对不要找借口“这句话说得非常好，我们每一个人在工作中出现问题时，都要敢于对自己的工作负责。不为失败找借口，只为成功找理由。

3、尽其心——忠诚，结果，感恩

说到尽心，就不得不说说职业倦怠。为什么现在这么多的教师出现了职业倦怠?说白了就是觉得自己的付出和收获不成正比。于是会多他人，对单位产生抱怨。甚至丧失了属于教师的幸福感。我也会有职业倦怠感出现，但冥冥之中觉得这样的消极带给自己的真的不是一件好事儿。就像那句话说的一样：地球离了谁都会转。我们不能改变环境，那么就只能适应环境。“单位给了你饭碗，同事给了你工作中的配合，服务对象帮你创造了成绩，对手让你看到了距离和发展空间，批评者让你不断的完善自我，工作不仅仅给你报酬，同时还有学习成长的机会。”我想这段话在我们出现职业倦怠时看看还是有帮助的，至少能让我们放下很多不必要的包袱。感谢你的团队，你的单位，你的付出，还有你的难过。很早以前，我在实习时的园长给我说过这样一句话：“在单位里受点难为也是好事，难为难为你，你成长的更快。”这句话成为了我能在幼教岗位上一步一个脚印走下去的动力。做事情，分清角色很重要，认清角色更重要。说话做事，时常学会换位思考。领导与下属，大家的出发点都是一样的，只是角色不同，处理事情的方法也就不同。在觉得某项事情达不成共识时，也要站在不同的立场上思考问题。受得起磨练，顶得住诱惑，经得起考验。结果，必定会是好的。

4、谋其事——积极、效率，进取

我是一个急性子的人，其实王婆卖瓜一下，我觉得积极一词自己做的还算合格。达不到“要求一步，做到三步”这样的境界，但一直在向着这个方向努力。一个人能不能做好一件事，就看你能不能会承担一些事。我们身边不乏会出现一些个天天无所事事，游手好闲，穷忙瞎忙，还爱指指点点的`人。当你遇到这样的天敌的时候，请问问你自己身上有没有过和他们相似的缺点?如果你没有，恭喜你能在谋其事上有一番作为。我们不能排除职场上像这样的“诟病”存在，但我们可以时刻不断进取，不要生气而要争气，心无旁笃，专心致志。挑战自我，未雨绸缪。把自己的岗位站好，把自己的工作做好，别去做拖拖拉拉的人，提升工作效率，永远，都要做一个积极的人。

你靠什么在单位立足?在读完这篇文章时，觉得作为一名青年教师，未来还有更多可以发展的空间，做好本职工作，拥有良好心态是立足之本。我们不能靠谁来让自己在单位立足，但我们可以拥有团队来辅佐你在单位立足。一个人是玩不成王者荣耀的，但王者，一定会因你的努力而成为荣耀的。想要成为立足单位的MVP吗?那就让我们一起撸起袖子加油干吧!

靠什么在单位立足读后感篇二：

朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的《你靠什么在公司立足》之类的。对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去，可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所致。

《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通，应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识;像成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在“员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能说作者是一派胡言，也感觉这些多是一些废话，谁不想让自己变得更加美好呢?

这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、简练的文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微信转发甚广即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短期内影响到他们的言行。打工者会觉得，若能依此文章指引，必能职场内青云直上;老板们会立刻召集员工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。

这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻，不得要领。理由如下：

1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实际指导作用。

每个词汇后都可以加上“程度”这个后缀，就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不忠诚，不进取，不敬业，不求团队合作……，至少，员工刚进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始，是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶多只能教导他能够更加敬业更加如何——某种意义上这话等于没说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶人范畴，不在讨论之列(其实企业可以将这些恶人改造成向善之人)。

2、善与善行是两个概念。(为了方便表述，我将这十二个词汇用“善心”概括)

这十二个词汇表达的都是涉足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是，善行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独立思考判断后付诸的正确行动。

独立思考能力非常重要，因为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。员工在工作中，将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选择，将善心转化成善举，很是考验其独立思考能力。比如，某施工企业在某个施工项目进行中，其合法利益由于建设单位工作人员的逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发，需要和相对人进行理论。当理论不成，他为了表达对公司的忠诚，在自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠揍了一顿。这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所为，其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。

再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。有了这样的人做领导，可想而知，在团队内部弥漫的气息会是什么样子。在老板眼里，忠心，敬业，进取，等等，十二个美好的词汇用在他身上毫不为过，于是他深得老板赏识，立足公司这事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不会把他用在如此重要的位置上(没有了位置，能否在公司立足还是个需要在意的问题么?等于他靠十二个善心没能立足于公司，最多我会看他很辛苦，给他留个闲职，自省去吧)。我会这么认为，不注意身体，身体垮了，心理上也不会健全到哪里去，会严重影响到他对管理问题的判断，是一种对公司严重不负责任的行为;公司要的是你的决策判断能力和管理协调能力，敬业不等于拼体力斗意志，智慧远远大于蛮干的意义;只知道干活，不停下来思考，不停下来看书学习，甚至连个电脑都找理由说无暇顾及去学，怎么与时俱进，怎么保证知识体系常更常新?你家都不回24小时在公司待着，说明你在处理家庭关系和婚姻问题上无能，我不敢把这么多人的团队交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己(我甚至可以认为你是在用工作麻痹自己——太可怕了)……，总之，我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便勉强说适用，对公司来说也是毫无意义。愚忠等于无能，愚忠的人用在重要岗位，那就是害人害己。

3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方式告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想有抱负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。只是本应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫无启发性可言。一个不会独立思考，缺少判断选择能力的人，填鸭式的教诲只会带给他负面影响，会加剧他的抱怨;一个善于独立思考，具有成熟判断力的员工，说教多余。所以，从这个意义上来说，这样的文字是恶俗之说。

4、站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着是想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置，无法在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬业，不够如何如何。想想员工心里会怎么想?本来只是一篇文章而已，我可以选择不看或者不当回事，但是你老板把同样的意思表达出来，那可不一样了。你凭什么说我就不敬业不忠诚，话又说回来了，你值得我对你忠诚么?本来我是挺想好好干的，是老板你这种幼稚的观念和做法导致我们这些本来很想好好干的员工丧失对企业的信心，我之所以还没走，是因为没找到好的下家(这个破世界，好的企业也不多，将就着干混吧)，你别假模假式说的就像真的似的。所以，这类文字对于老板来说还是恶俗，误导。

靠什么在公司立足?当然是靠独立思考能力，独立思考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文章中那些看上去很美好的词汇被作者美化，说的是废话，避重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。

独立思考能力怎么培养?个人的自我提高固然重要，从企业的角度看，积极启发员工，帮助员工提高自己，则是企业和老板该做的事情，企业不能说教!前面我例子里的那个负责人总喜欢批评一个属下工作效率不高，他也不说(其实是说不清)属下到底哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从，哈哈，效率，十二个词里排第五位。

回到工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足呢？

肯定会有一系列由生活习惯的变化引起的反应。例如，不考虑你所爱的人，你的家乡和很多亲人的依恋很好。然而，这种波动可以在短时间内修复，从新回到热门工作，放弃了家庭的狭窄思想。我们的中国国家一直在四个和四海中的男性骨骼的良好传统。事实上，没关系，它是将砖块添加到祖国的四路建设中。这将逐渐平静下来。

我没有出去多年，在家里，我有很长一段时间吃，我不满意。村里的工人已经到达了这项工作，它可以在隔离后正常工作。我第一次进入这个单位的工作，超过30年的工作经验目睹了我的整个增长过程。我可以说我的灵魂隐藏了这个单位。这是这个单位培养我。在20世纪80年代末，幼稚没有脱掉这个单位，经历了几个领导领导者，我经历了公司的几个变化。我也长大了。超过30年的工作经验让我充满了甜蜜，但公司的培养不能忘记。这个单位是我的荣耀。每当同学派对，或回到他的家乡，或与陌生人交谈时，这个单位给了我一个很大的信心，这是我飞的舞台，它也是一个非常困难的家。这个单位不仅给了我一个良好的待遇，还给我带来了一个非常持久的城市生活。不是每个人都可以爱他们的单位，爱就是有感情。我是一个场地场地，或以上是我的经历，我希望能激励每个人。如果你想交换，请注意“眼中的工作场所生活”。

我是一个专业的媒体人。它对工作不感兴趣，但现在工作让我有强烈的兴趣，让我开发了很多习惯。因为心脏没有，没有麻烦和抑郁症，只有机会和愿景！只有成功人员之间的差距在缺点中，现在我想努力工作，努力赶上.这是一个州，我愿意筋疲力尽！

《你靠什么在单位立足》读后感

品味完一本名著后，大家一定都收获不少，为此需要认真地写一写读后感了。可能你现在毫无头绪吧，以下是我整理的《你靠什么在单位立足》读后感（通用10篇），欢迎阅读与收藏。

《你靠什么在单位立足》读后感1

能够在单位立足是每一个员工必备的能力。读了《你靠什么在单位立足？》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么，除了这些条件外，我们该怎么在单位立足呢？又要靠什么立足？这就是除去一些学习上的知识，考验我们人格魅力的时候了。

自我而言，我不会说是一个特别有能力的员工，但是，我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作，这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事认真负责就像文中所写的那样，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作为一个新人的我，该如何成长自己，在单位立足呢？

我给自己定了一些成长点、虚心求教：

1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师，学习她们优点，取长补短。

2、计划目标和时间，做事要有计划。要知道目标要有时间观念。

3、永远保持进取，保持开放心态，加强自己的团队信念，让自己成长为一名优秀的员工，立足于这个单位。

《你靠什么在单位立足》读后感2

最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。

初看这个题目时，就不禁的问自己靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是认真、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。

提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情常常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教经验，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有计划、有时间效率才会高，节省更多的时间去充实自己。

提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识，现在对教师的要求必须有一片海洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必须承认在某一方面学生比你知道的多，为了不出现尴尬的局面，也为了让学生崇拜你，你必须端正自己的心态去学习、去汲取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。

不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不可，比如团队，如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，如果是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应该一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生理想和社会价值。

《你靠什么在单位立足》读后感3

今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：

来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。

记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。

后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务

在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。

最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。

总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。

《你靠什么在单位立足》读后感4

读了王书记的《你靠什么在单位立足》一文，感触很深。是啊，我要用什么来在单位站住脚呢？以我二十多年的工作经验看，不是靠关系，不仅是凭能力，而是自己方方面面的人格魅力。

首先要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；

第二要“敬业”。因为敬业的.人乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。

第三是“积极”。工作积极主动，自发的人永远受领导欢迎。

第四是“负责”。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。

第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

第六要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果。

第七要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。

第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。

第九要懂得“低调”做人。别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。

第十要心怀“感恩”。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！

虽然我的能力很小，但我不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；商工十三年，我把商工当作自己的家，学生当作自己的孩子，尽心尽力的为他们能在商工生活和学习的快乐，在商工能够顺利的成长而勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献着，今后我会一如既往为了商工的发展，为了学生的成长成才。

《你靠什么在单位立足》读后感5

读了你靠什么在单位立足该篇文章后，我受到很大的启发，你靠什么在单位立足？问题直指人心，发人深思，解答更是言简意赅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁问自己一个问题，公寓老师的工作，自己究竟应该凭借什么去胜任？

结合文章，我从四个方面回答自己的提问。

一，用随叫随到体现忠诚，不管是公寓工作，还是日常的工作，必须做到领导吩咐的事，必须是安排到时间的第一位，领导的事就是自己的事，就是大事。

二，用责任意识指导日常工作，公寓工作是比较繁琐的，但是看是小事，实则关系着学生的安全稳定，作为公寓老师一定要有责任意识，要时时刻刻不能松懈。

三，是用看齐意识督促行动自觉。看齐就是树立标杆，学习表率，多像年长的同事学习他们的管理方法，多创新改进，把工作做到实处，把工作做精，做细，做强。

四，是用沟通意识搞好团结协作。沟通是工作有序高效开展的重要保障，没有良好的沟通意识往往导致事倍功半，公寓管理工作，要善于协调好学生之间的关系，工作做到位，做到不越位，要多于领导沟通，做到上传下达，带着耐心传达任务，带着胸怀听取意见，在团结有序的氛围中推进工作。

《你靠什么在单位立足》读后感6

读完《你靠什么在单位立足？》后，感慨颇深。社会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：

一、忠诚。忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。如若感觉到你将有不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。

二、敬业。我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。

三、负责。用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。

四、沟通。不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。

五、团队。团队是企业正常运转的核心。不管你有多么的优秀，请相信只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。有人说，这个世界最不缺的就是人！所以时刻做好被替换的思想准备，为了不被取代，请时刻牢记：“团队在前，自我退后”，

六、学习。在飞速发展的今天，企业要跟上市场的步伐，而咱们要跟上企业的步伐，则必须始终保持学习的态度，保持良好的进取心。过去的论资排辈时代已经过去，而且也将不复再来，如果不想被淘汰出局，则一定要学习，不断进取！

七、感恩。感恩是我们幸福的源泉。我现在的幸福不是我一个人就能成就的，感恩咱们的父母，感恩咱们的领导，感恩咱们的同事，，感恩咱们的对手，感恩咱们的批评者，感恩此刻倾听的你们！

快乐拥有三种状态，初级的快乐是肉体的快乐，中级的快乐是精神的快乐，高级的快乐是灵魂的快乐。乐于奉献，乐于工作，享受工作本身的乐趣，让我们在商工的评估奠基年奉献出自己的力量！

《你靠什么在单位立足》读后感7

多次研读过《你靠什么在单位立足？》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这2组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的感受：

一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。

二是与人相处要做到“五个相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟通，才能促进工作的进一步开展。

三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。这不仅是学生工作精神，更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。

人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足？》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！

《你靠什么在单位立足》读后感8

深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。

这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的`做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。

《你靠什么在单位立足》读后感9

通过学习《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。

我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。

学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。

担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命，责任创造卓越。

敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。

作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点：

1、是不把工作推给别人。

推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

2、二是不愚弄他人。

愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。

3、三是沉下心来。

沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。

4、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。

单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

5、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。

万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

6、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。

《你靠什么在单位立足》读后感10

读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。

对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。

“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。

简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。

而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。