村干部出现辞职潮，为什么他们不愿干了呢？

村干部出现辞职潮，为什么他们不愿干了呢

一、收入不高，负担重

村干部工资低，多为每月500元左右。如果遇到村里有大型活动，或者年底发奖金的时候，一年的工资也就是一万多。这个收入在农村已经算是较高的了。但是对于一个普通农民家庭来说，每月的收入还是不高的。

除了工资，还有一笔额外的收入：就是村干部可以从村民手里收取一些费用。这个收费并不是统一的，每个村都不一样。有收化肥钱的，有收电费的，也有收水电费的，还有一些是卖树苗、卖粮食等等，都可以收取费用。

收费是村干部工作中很重要的一部分。村干部在收取费用时，一般是两种方式：一种是公开的；另一种是秘密收钱。

二、责任大，风险高

在很多人的印象中，村干部是一个非常清闲的工作，只需要坐在办公室里，敲敲电脑，喝喝茶，打打电话，就可以了。而且在农村也确实有这种现象。不过村干部不是什么闲职，他们每天的工作非常多。他们每天都要去各个村子里走访村民，了解村里的最新动态。

因为他们要收集各种资料，上报各种材料，如果这些工作没有做好的话就会被上级领导批评。除此之外，村里还有很多琐碎的事情需要处理。比如：村里发生了什么事都要上报给村委会，如果村委会没能及时上报就会被问责；村里有人打架闹事也要上报给派出所；村里有人违反国家政策法规也要上报给有关部门；

三、没有发展空间

有的村干部工作了几年，没有什么发展空间，他们感觉自己的知识已经被荒废了，没有更多的能力去发展自己，现在都是靠国家政策和政府支持来发展村里的经济，所以在国家政策和政府支持下，村干部也都有了一些发展空间，他们自己也想着在发展，但是因为村里没有什么资源和资金来支持，所以他们也就不敢再往外跑了。

国家和政府为了激励村干部干事创业，制定了很多政策来激励村干部干事创业，比如：

一是实施“优秀村干部”选拔工作，将“优秀村干部”选拔纳入基层干部后备人才库。每年从县乡两级机关选派优秀年轻干部到村任“第一书记”或“驻村干部”。